L'Americans with Disabilities Act (ADA) e altre leggi federali e statali vietano ai datori di lavoro di discriminare le persone con disabilità e richiedono loro di adottare soluzioni ragionevoli per consentire ai dipendenti disabili di svolgere il proprio lavoro. Se il tuo datore di lavoro ti ha discriminato a causa di una disabilità o si è rifiutato di fornire sistemazioni ragionevoli, hai il diritto di citare in giudizio per discriminazione di disabilità. Tuttavia, è necessario prima esaurire tutti i rimedi amministrativi, che in genere comportano la presentazione di un addebito alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).
Passi
Parte 1 di 3: Rimedi amministrativi estenuanti
Passaggio 1. Raccogliere informazioni sulla discriminazione che stai affrontando
Non è possibile avviare il processo di querela per discriminazione per disabilità senza prove delle dichiarazioni o comportamenti discriminatori.
- Ad esempio, se sei un cassiere in un negozio di alimentari, ma hai una disabilità che significa che non sei in grado di stare in piedi per più di un'ora alla volta, il tuo supervisore dovrebbe fornirti uno sgabello o una sedia in modo che tu possa svolgere i tuoi compiti mentre seduta.
- Se il tuo supervisore si rifiuta di fornirti uno sgabello o una sedia, o ti penalizza per esserti appoggiato a un bancone, ciò costituisce una discriminazione per disabilità.
- È anche illegale che il tuo supervisore o i tuoi colleghi ti molestino o ti prendano in giro a causa della tua disabilità. Questa è considerata discriminazione per disabilità anche se in realtà non hai la disabilità, semplicemente percepiscono che ce l'hai.
- È importante annotare il comportamento discriminatorio il prima possibile dopo che si è verificato, in modo che i dettagli siano ancora freschi nella tua mente. Se stai affrontando continue molestie o discriminazioni, considera la possibilità di creare un diario o diario e registrare ogni istanza.
- Annota la data, l'ora, il luogo e il contesto (ad esempio, se stai lavorando durante il turno, in pausa o fuori servizio). Annotare i nomi non solo dei responsabili della discriminazione ma anche di eventuali altri collaboratori che erano presenti e che potrebbero aver assistito alla condotta discriminatoria.
Passaggio 2. Presentare un reclamo interno
Prima di portare il tuo reclamo al livello successivo, dovresti fornire al tuo datore di lavoro una notifica scritta del problema e dargli la possibilità di correggerlo.
- Metti il tuo reclamo per iscritto e fai sapere al tuo datore di lavoro che prendi sul serio la questione e la consideri una discriminazione illegale per disabilità. Fai sapere al tuo datore di lavoro cosa vuoi che accada a seguito del tuo reclamo: se vuoi che i dipendenti vengano disciplinati, vuoi solo che le molestie cessino o hai bisogno di una sistemazione ragionevole per la tua disabilità.
- Includi dettagli specifici sull'azione o sulle dichiarazioni che consideri discriminatorie, come date, orari, luoghi e nomi dei dipendenti coinvolti. Usa il tuo diario come riferimento, se ne hai fatto uno. Potresti anche prendere in considerazione la possibilità di fare copie di tali voci e includerle alla lettera.
- Tieni presente che se non ti senti a tuo agio nel sollevare il problema con il tuo datore di lavoro, un agente dell'EEOC potrebbe chiederti perché non hai informato il tuo datore di lavoro della discriminazione quando presenti la denuncia all'agenzia.
- Poiché la legge federale richiede di sporgere denuncia entro 180 giorni dall'atto discriminatorio più recente se si desidera preservare il diritto di citare in giudizio, tenere traccia del tempo trascorso ed essere pronti a sporgere denuncia se il datore di lavoro non risponde al tuo rimostranza.
Passaggio 3. Determinare la propria idoneità a presentare un'accusa statale o federale
Per preservare il tuo diritto di citare in giudizio per discriminazione per disabilità, devi prima presentare una denuncia alle agenzie amministrative statali o federali.
- L'EEOC dispone di uno strumento di valutazione online. Rispondendo ad alcune domande puoi facilmente determinare se sei idoneo a presentare una tassa federale.
- Se non sei idoneo a presentare una denuncia federale, dovresti verificare con l'agenzia di discriminazione sul lavoro del tuo stato, in particolare se lavori per una piccola impresa. L'ADA si applica solo alle aziende con almeno 15 dipendenti che hanno lavorato almeno 20 settimane di calendario in un anno, ma le leggi statali spesso si applicano ai datori di lavoro con meno dipendenti e possono fornire una protezione più completa.
Passaggio 4. Completa il questionario di assunzione EEOC
L'EEOC fornisce un modulo standard di tre pagine per fornire informazioni su di te, sul tuo datore di lavoro e sulla discriminazione che stai subendo.
- È possibile ritirare un questionario cartaceo presso uno qualsiasi degli uffici sul campo dell'EEOC. Tuttavia, è una buona idea dare un'occhiata al modulo prima di recarsi all'ufficio sul campo in modo da assicurarsi di avere tutte le informazioni necessarie per compilarlo.
- Se sei idoneo a presentare un addebito sia alle agenzie statali che federali, potresti voler presentare l'addebito a entrambi. Contatta la tua agenzia statale e scopri se hanno un programma di doppio deposito. Molti stati presenteranno un addebito all'EEOC per te quando presenti un addebito all'agenzia statale.
Passaggio 5. Invia il tuo questionario
Una volta completato il questionario, è necessario inviarlo all'ufficio EEOC più vicino in modo che il costo possa essere valutato.
- L'EEOC non ha un metodo con cui è possibile inviare un questionario online. Devi inviare un modulo cartaceo.
- Per individuare l'ufficio locale dell'EEOC più vicino, visitare la mappa della posizione dell'EEOC all'indirizzo
- L'agenzia ha 53 uffici sul campo, quindi se quello più vicino a te è troppo lontano, chiama l'ufficio e spiegalo. Un agente ti assisterà con l'invio del questionario e si assicurerà che l'addebito venga ricevuto prima della scadenza.
Passaggio 6. Parla con un agente EEOC
Una volta che la tua carica sarà stata valutata, verrà assegnata a un agente che ti farà un colloquio in merito alla discriminazione che stai vivendo.
- Se porti di persona il questionario presso l'ufficio sul campo, di solito un agente EEOC verrà fuori e ti parlerà del tuo addebito lo stesso giorno.
- Se dovessi inviare il questionario per posta, verrai chiamato da un agente sul campo o riceverai un elenco di domande nella posta a cui dovrai rispondere per iscritto e rispedire.
Passaggio 7. Collaborare durante l'indagine EEOC
Entro 10 giorni dal colloquio, l'EEOC invierà una copia dell'addebito al datore di lavoro insieme alle istruzioni su come procedere.
- L'EEOC invia te e il tuo datore di lavoro alla mediazione o assegna il caso a un investigatore e richiede al tuo datore di lavoro di presentare una risposta scritta alla tua accusa.
- In genere, il processo EEOC deve essere completato prima di poter intentare una causa in tribunale. Se raggiungi un accordo con il tuo datore di lavoro durante la mediazione, potresti non aver nemmeno bisogno di fare causa.
- Se l'EEOC alla fine non rileva alcuna violazione, riceverai una notifica di diritto di citare in giudizio. Se l'EEOC rileva una violazione, ma non riesci a raggiungere un accordo con il tuo datore di lavoro attraverso la mediazione e il team legale dell'EEOC rifiuta di intentare una causa per tuo conto, riceverai anche un avviso di diritto di citare in giudizio.
- Puoi aspettarti che il processo amministrativo richieda circa 180 giorni al massimo. Se questo periodo di tempo passa e l'indagine non è ancora completa, puoi richiedere un avviso di diritto di citare in giudizio dall'EEOC. Puoi anche richiedere un avviso di citazione prima che siano trascorsi 180 giorni, se sembra chiaro che l'EEOC non completerà la sua indagine entro tale termine.
Parte 2 di 3: presentare la tua causa
Passaggio 1. Assumere un avvocato specializzato in discriminazioni per disabilità
Se il tuo caso arriva al punto in cui ti viene emessa una lettera di citazione in giudizio, un avvocato esperto di discriminazione per disabilità è la tua migliore opzione per garantire che i tuoi diritti siano protetti.
- La maggior parte degli avvocati che si occupano di discriminazione per disabilità prenderà il tuo caso in base a una commissione di contingenza, il che significa che non riceveranno denaro a meno che tu non vinca o risolva il caso. In questo modo non devi preoccuparti delle spese vive per un avvocato.
- Se conosci un gruppo senza scopo di lucro nella tua zona che sostiene i diritti dei disabili, potresti iniziare la tua ricerca di avvocato lì.
- Puoi anche visitare il sito web del tuo stato o dell'ordine degli avvocati locale e cercare avvocati disabili. Molti ordini degli avvocati hanno servizi di riferimento che ti forniranno i nomi degli avvocati che si occupano di casi come il tuo dopo aver risposto ad alcune domande o aver descritto brevemente il tuo problema.
- Cerca di intervistare almeno tre avvocati, se possibile, prima di sceglierne uno. Tieni presente che tutti i casi di discriminazione sul lavoro sono diversi, quindi prova a scegliere qualcuno che abbia esperienza specifica nella gestione dei casi di discriminazione per disabilità o che sia specializzato in diritto sulla disabilità.
Passaggio 2. Discuti il tuo caso con il tuo avvocato
Il tuo avvocato avrà bisogno di tutti i dettagli in tuo possesso sulla discriminazione che stai subendo e sulle persone coinvolte in modo che possa redigere il tuo reclamo.
- Puoi iniziare dando al tuo avvocato copie di tutte le informazioni che hai fornito all'EEOC, nonché qualsiasi informazione che hai fornito al tuo datore di lavoro o qualsiasi diario che stavi tenendo sugli incidenti discriminatori.
- Probabilmente anche il tuo avvocato avrà delle domande per te, in merito alla discriminazione e al tuo rapporto con il tuo datore di lavoro in generale. Rispondi a queste domande nel modo più completo e aperto possibile.
- Una volta che il tuo avvocato ha le informazioni necessarie, redigerà un reclamo per avviare la tua causa. Il tuo reclamo includerà informazioni su di te e sul tuo datore di lavoro insieme alle tue accuse contro il tuo datore di lavoro e su come violano la legge.
- Il tuo reclamo dettaglierà anche le lesioni o le perdite che hai subito a causa della discriminazione e l'importo dei danni monetari o altri risarcimenti sufficienti a coprire tali lesioni e perdite.
Passaggio 3. Presenta il tuo reclamo
Devi presentare il tuo reclamo e altri documenti richiesti alla cancelleria del tribunale in cui verrà esaminato il tuo caso per avviare la tua causa.
- Presso il tribunale federale, hai la possibilità di presentare il tuo reclamo elettronicamente. Se stai intentando una causa in un tribunale federale per una violazione dell'ADA, molto probabilmente questo è il modo in cui il tuo avvocato presenterà il tuo reclamo.
- La tassa di deposito per una denuncia alla corte federale è di 400 dollari. Il tuo avvocato pagherà questa tassa e la aggiungerà ai costi della tua causa, che verranno detratti dal totale del tuo premio o insediamento.
- Quando il reclamo viene presentato, il cancelliere assegnerà il caso a un giudice e gli darà un numero di caso. Questo numero sarà utilizzato su tutti i documenti successivi depositati presso il tribunale nel tuo caso.
Passaggio 4. Fai servire il tuo datore di lavoro
Dopo aver presentato il reclamo, hai 120 giorni di tempo per far consegnare una copia al tuo datore di lavoro attraverso la procedura legale appropriata.
Nella corte federale, la denuncia e la citazione vengono consegnate a mano da un maresciallo degli Stati Uniti, che quindi deposita un documento di prova del servizio presso il tribunale. Nei tribunali statali questi compiti sono generalmente svolti da un vice sceriffo
Passaggio 5. Ricevi la risposta del tuo datore di lavoro
Dopo che il tuo datore di lavoro ha ricevuto il tuo reclamo, ha 21 giorni per presentare una risposta in risposta al tuo reclamo.
- In genere il tuo datore di lavoro negherà tutte o la maggior parte delle tue accuse nella sua risposta e potrebbe includere ulteriori difese che ritiene applicabili.
- In aggiunta o al posto di una risposta, il tuo datore di lavoro può presentare una mozione di licenziamento. Se ciò accade, il tuo avvocato si riunirà con te per discutere una risposta a tale mozione.
- In genere devi comparire in tribunale per una mozione di rigetto per argomentare perché il tuo caso è valido e non dovrebbe essere respinto.
- Puoi presentare una mozione per inadempienza se il termine scade e il tuo datore di lavoro non ha presentato alcuna risposta al tribunale, ma non aspettarti che ciò accada. Se il tuo datore di lavoro non ha collaborato fino a questo punto, è improbabile che la tua causa venga semplicemente ignorata.
Parte 3 di 3: Litigare la tua causa
Passaggio 1. Partecipa alla scoperta
Tu e il tuo datore di lavoro scambiate informazioni sul caso prima del processo utilizzando il processo di scoperta, che può aiutarvi a preparare il vostro caso e anche a ottenere informazioni sulla difesa del vostro datore di lavoro.
- Una parte della scoperta è la scoperta scritta, che include interrogatori, richieste di ammissione e richieste di produzione. Le prime due sono interrogazioni scritte alle quali la controparte fornisce risposte scritte sotto giuramento. Le richieste di produzione, invece, richiedono alla parte di produrre copie di documenti o altre prove relative alla causa.
- Ad esempio, puoi richiedere al tuo datore di lavoro di produrre politiche aziendali relative alla discriminazione per disabilità, registri del personale o documenti scritti che dettaglino la risposta dell'azienda al tuo reclamo di discriminazione per disabilità in particolare.
- Le deposizioni sono l'altra parte della scoperta e possono essere molto importanti in un caso di discriminazione per disabilità. Le deposizioni sono interviste dal vivo in cui una persona viene posta sotto giuramento e vengono poste domande. Un stenografo registra sia le domande che le risposte e produce una trascrizione per riferimento futuro.
- Il tuo avvocato deporrà il tuo datore di lavoro e altri testimoni come i colleghi per valutare la loro comprensione della discriminazione che si stava verificando e cosa è stato fatto al riguardo.
Passaggio 2. Considera eventuali offerte di regolamento
In qualsiasi momento durante il contenzioso, dal momento in cui viene notificato il reclamo fino al giorno del processo, il datore di lavoro può tentare di risolvere il caso.
- Un'offerta di transazione può essere particolarmente probabile dopo che il tuo avvocato ha preso una deposizione in cui la persona deposta dice cose che potrebbero essere dannose per la difesa del tuo datore di lavoro.
- Il tuo avvocato ti avviserà ogni volta che il tuo datore di lavoro fa un'offerta di transazione. Lui o lei ti consiglierà se accettarlo o rifiutarlo, ma tu hai sempre la scelta finale in materia.
- In genere il tuo avvocato ti darà una stima del tempo e del denaro che ti costerà continuare fino al processo dal momento in cui viene offerto l'accordo. Questi costi dovrebbero tener conto della tua decisione se accettare l'accordo, anche se è per meno di quello che hai chiesto nel tuo reclamo (e lo sarà quasi sempre).
- Dal momento che il tuo avvocato lavora in base a un accordo di commissione di contingenza, se accetti un'offerta di transazione, lui o lei prenderà una percentuale oltre al denaro per coprire eventuali costi maturati fino a quel momento, come le spese di deposito o le spese del giornalista del tribunale per deposizioni. Quindi riceverai un assegno dal tuo avvocato per il resto.
Passaggio 3. Partecipa alle udienze preliminari e alle conferenze
Il tribunale terrà numerose udienze man mano che il caso procede per valutare lo stato del contenzioso e decidere le istanze presentate da una delle parti.
- Mentre il tuo avvocato deve partecipare a ogni udienza o conferenza programmata, come querelante la tua presenza potrebbe non essere richiesta nella maggior parte di esse.
- Ad esempio, il giudice probabilmente terrà una serie di conferenze sulla pianificazione, spesso tramite teleconferenze con gli avvocati piuttosto che di persona in tribunale. Queste conferenze pianificano semplicemente le scadenze per le diverse fasi del contenzioso come il processo di scoperta e si assicurano che il caso sia sulla buona strada.
- Se tu o il tuo datore di lavoro presentate una mozione nel merito, ovvero una che si riferisce direttamente a una delle accuse nella tua denuncia o se è possibile ammettere una prova o chiamare un particolare testimone, potresti dover presenziare all'udienza.
Passaggio 4. Tentativo di mediazione
Indipendentemente dal fatto che tu abbia tentato in precedenza la mediazione attraverso l'EEOC, molti tribunali richiedono alle parti in causa di partecipare alla mediazione prima che venga programmato un processo.
- A causa della quantità di prove che hai raccolto attraverso il processo di scoperta, puoi aspettarti che la mediazione in una fase successiva del contenzioso vada molto diversamente da come la mediazione potrebbe essere andata con l'EEOC.
- Se il tribunale richiede una mediazione, può assegnare un mediatore a caso o fornire a te e al tuo datore di lavoro un elenco di mediatori approvati dal tribunale tra cui scegliere.
- Il mediatore redigerà un accordo che dettaglia qualsiasi accordo raggiunto durante la mediazione, che in genere deve essere approvato dal giudice assegnato al caso.
- Se tu e il tuo datore di lavoro vi trovate in un vicolo cieco durante la mediazione e non riuscite a raggiungere un accordo, il vostro avvocato lavorerà con voi per sviluppare la strategia del processo e prepararvi per il processo.
