I datori di lavoro a volte adottano codici di abbigliamento per i propri dipendenti. Leggi attentamente il codice di abbigliamento e fai domande al tuo supervisore su tutto ciò che non capisci. Dovresti anche verificare se il codice di abbigliamento è discriminatorio. In genere, i datori di lavoro possono adottare un codice di abbigliamento, ma non possono utilizzare il codice di abbigliamento per discriminare le classi protette.
Passi
Parte 1 di 2: Seguire il codice di abbigliamento
Passaggio 1. Leggi la tua politica
Se il tuo datore di lavoro adotta un codice di abbigliamento, dovrebbe distribuirlo a te. Cerca nel manuale o nel manuale del tuo dipendente, dove dovrebbe essere pubblicato. Non accettare un codice di abbigliamento verbale. Invece, chiedi qualcosa per iscritto.
Le politiche del codice di abbigliamento non possono individuarti. Devono valere per tutti i dipendenti. Se il tuo capo non ha la politica per iscritto, potrebbe inventarsi qualcosa
Passaggio 2. Interpreta "business casual
Alcuni codici di abbigliamento usano la vaga frase "business casual" ma non forniscono esempi. In genere si può interpretare business casual come quanto segue:
- Gli uomini possono indossare pantaloni eleganti o pantaloni color cachi abbinati a un maglione, una camicia elegante con bottoni o una camicia con colletto (come una polo). Gli uomini possono anche indossare un cappotto sportivo e scarpe eleganti casual.
- Le donne hanno più opzioni e più modi in cui possono apparire troppo casual. In genere, le donne dovrebbero indossare pantaloni eleganti o una gonna abbinata a un maglione, una camicetta o un blazer. Le donne dovrebbero indossare décolleté, ballerine o scarpe aperte.
- Ricorda che l'abbigliamento business casual deve essere sempre pulito e stirato. Non presentarti con un paio di pantaloni color cachi spiegazzati e una polo con una macchia di senape sul davanti.
Passaggio 3. Comprendi quanto può essere casuale il "venerdì casuale"
Alcuni luoghi di lavoro offrono ai dipendenti una giornata occasionale (di solito il venerdì) una volta alla settimana o una volta al mese. È del tutto possibile essere troppo casual, tuttavia, anche il venerdì casual. Invece, mira a un aspetto presentabile.
- Ad esempio, non indossare pantaloni del pigiama o pantaloni da yoga per lavorare. Invece, scegli i jeans come opzione casual.
- Evita anche qualsiasi cosa con scritte o immagini oscene. Ad esempio, se scegli una maglietta, scegline una senza stampa. I tuoi messaggi o le tue immagini potrebbero offendere altri dipendenti e contribuire a creare un ambiente di lavoro ostile.
- Assicurati che i vestiti siano puliti e riparati, senza strappi o strappi.
- Se sei un nuovo dipendente, pecca per essere troppo elegante in un venerdì informale.
Passaggio 4. Chiedi a un supervisore di definire parole vaghe
Un codice di abbigliamento mal redatto conterrà molte parole sdolcinate che potresti non capire. Ad esempio, chiedi a un supervisore di definire quanto segue:
- "adeguata"
- "corretto"
- "riservato"
Passaggio 5. Ascolta i commenti del tuo capo
Puoi raccogliere indizi importanti sul fatto che ti stai vestendo troppo o meno ascoltando il tuo capo e i tuoi colleghi. Ad esempio, se il tuo capo ti chiede perché sei così vestito, potresti considerare di perdere la cravatta o il cappotto sportivo.
Al contrario, se qualcuno fa notare quanto sembri casual o "sportivo", allora prendilo come un segno che sei sottovestito
Passaggio 6. Mostra al tuo capo abiti campione
Se non capisci cosa ci si aspetta da te, chiedi al tuo capo di dare un'occhiata ad alcuni abiti campione. Puoi mostrare loro foto di vestiti online e chiedere: "È appropriato?"
Chiedi a un collega se sei troppo imbarazzato per chiedere al tuo capo. Scegli qualcuno che appaia sempre ben vestito. Possono aiutarti a capire un codice di abbigliamento vago
Passaggio 7. Ricorda i requisiti di toelettatura
Un codice di abbigliamento in genere implica più di limitazioni su ciò che puoi indossare per i vestiti. Può anche stabilire diversi standard di toelettatura relativi a quanto segue:
- lunghezza dei capelli
- stile di capelli
- peli del viso
- trucco
- tatuaggi
- piercing
Passaggio 8. Indossare un'uniforme, se ne viene data una
Alcuni datori di lavoro danno uniformi ai dipendenti come un modo per standardizzare il tuo aspetto al pubblico. Se ti viene data un'uniforme, indossala. Non "dimenticare" di indossare l'uniforme e presentarti al lavoro con altri vestiti.
- Vedila in questo modo: indossare un'uniforme semplifica enormemente il vestirsi al mattino. Non devi preoccuparti di cosa indossare.
- Ricordati di mantenere le uniformi pulite e ordinate. Potrebbe essere necessario riciclarlo più di una volta alla settimana. Se l'uniforme si sfilaccia, chiedi al tuo datore di lavoro di sostituirla.
- Tieni presente che il tuo datore di lavoro può detrarre il costo dell'uniforme dal tuo stipendio, purché non ti faccia scendere al di sotto del salario minimo.
Passaggio 9. Chiedi se puoi andare a casa e cambiarti
Potresti arrivare al lavoro solo per sentirti dire che hai violato il codice di abbigliamento. Chiedi al tuo datore di lavoro se puoi andare a casa e cambiarti in qualcosa di più appropriato. Questa è una buona opzione se puoi tornare a casa e tornare al lavoro in un breve periodo di tempo.
Il tuo datore di lavoro può rimandarti a casa legalmente senza paga per aver violato il codice di abbigliamento. Per questo motivo, è una buona idea prendere sul serio il codice di abbigliamento
Parte 2 di 2: sfidare legalmente un codice di abbigliamento
Passaggio 1. Identificare gli elementi di base della legge sulla discriminazione
Quasi nessun datore di lavoro discrimina i dipendenti in base a sesso, razza, religione, ecc. Tuttavia, le aziende a volte adottano politiche "neutre" che hanno un impatto su determinati gruppi più duramente di altri. A volte, queste politiche possono costituire una discriminazione.
- Un codice di abbigliamento è un esempio di una politica neutrale che potrebbe influenzare i gruppi in modo diverso. Ad esempio, l'obbligo di indossare un cappello quando si lavora potrebbe discriminare le persone la cui religione vieta i copricapi.
- Un tribunale valuterà se la politica ha uno scopo commerciale legittimo ed è necessaria per il lavoro. Ad esempio, una politica che richieda copricapi per i lavoratori del settore alimentare è sia legittima che necessaria.
- Tuttavia, un datore di lavoro deve anche cercare di accogliere qualsiasi obiezione al codice di abbigliamento basata sulla religione o sulla disabilità, a condizione che l'alloggio non crei un disagio eccessivo per l'azienda.
Passaggio 2. Analizzare se il codice di abbigliamento costituisce una discriminazione religiosa
Sia le leggi federali che quelle statali rendono illegale per un datore di lavoro discriminare sulla base della religione. Presta attenzione se la politica potrebbe discriminarti per motivi religiosi.
- Ad esempio, i datori di lavoro generalmente devono accogliere yarmulke, hijab e turbanti.
- Le leggi contro la discriminazione si applicano sia che tu sia membro di una religione organizzata riconosciuta (come buddismo, islam, cristianesimo, ecc.) o di una piccola setta non organizzata.
Passaggio 3. Controlla se il codice di abbigliamento è discriminatorio dal punto di vista razziale
Un codice di abbigliamento non può discriminare o creare un impatto disparato su diversi gruppi razziali. Se pensi che il codice di abbigliamento lo faccia, allora potresti volerlo sfidare.
Ad esempio, molti uomini afroamericani hanno contestato i requisiti di toelettatura che richiedono di essere ben rasati. Poiché alcuni afroamericani hanno una specifica condizione della pelle che rende dolorosa la rasatura, le loro sfide hanno avuto successo
Passaggio 4. Considera se il codice di abbigliamento costituisce una discriminazione di genere
I datori di lavoro possono richiedere uniformi e standard di toelettatura diversi per uomini e donne. Ad esempio, un codice di abbigliamento potrebbe vietare agli uomini di truccarsi ma consentire alle donne di truccarsi. Tuttavia, i datori di lavoro non possono imporre un onere più gravoso su un genere rispetto all'altro.
I datori di lavoro devono anche applicare un codice di abbigliamento uniforme. Ad esempio, un codice di abbigliamento potrebbe imporre ai dipendenti di indossare pantaloni in estate. Se il tuo capo permette alle donne di indossare le gonne, allora non stanno applicando il codice di abbigliamento in modo uniforme senza riguardo al genere. In questo esempio, i dipendenti di sesso maschile potrebbero sostenere che l'applicazione del codice di abbigliamento è discriminatoria
Passaggio 5. Analizza se vestirsi in modo "sexy" è una molestia
Alcuni lavori vendono sesso. Ad esempio, se lavori in un casinò o in una discoteca, la direzione potrebbe richiedere che la dipendente si vesta in modo provocante. In alcune situazioni, un datore di lavoro può richiederti di vestirti in questo modo.
- In particolare, i datori di lavoro possono chiederti di vestire in modo provocante se questa è la loro immagine.
- Tuttavia, l'abito provocante non può incoraggiare i clienti o altri a molestarti sessualmente con palpeggiamenti, chiamate di gatti o altri comportamenti molesti.
Passaggio 6. Considera se il codice di abbigliamento discrimina i disabili
Alcuni codici di abbigliamento potrebbero avere un impatto sulle persone con disabilità. In tal caso, puoi richiedere al tuo capo di fare un'eccezione al codice di abbigliamento. Considera i seguenti esempi:
- Il tuo capo richiede determinate calzature, ma devi indossare scarpe specifiche a causa del tuo diabete. Il tuo capo può farti indossare scarpe più comode.
- Sviluppi lesioni a causa di cure mediche, il che rende scomoda la tua uniforme. Il tuo capo può aiutarti a scegliere abiti da lavoro alternativi da indossare che siano ancora appropriati per il posto di lavoro.
- La tua gamba rotta è ingessata e non puoi indossare i pantaloni, che sono richiesti dal tuo capo. Il tuo datore di lavoro potrebbe lasciarti indossare pantaloncini per lavorare fino a quando il gesso non viene rimosso.
Passaggio 7. Richiedi una sistemazione ragionevole
Se il codice di abbigliamento ti discrimina sulla base della religione o della disabilità, puoi richiedere un alloggio. Mettilo per iscritto e menziona esattamente il motivo per cui hai bisogno dell'alloggio.
- Non dare per scontato che il tuo datore di lavoro sappia qualcosa sulla tua disabilità o religione. Possono chiedere documentazione, come cartelle cliniche o una lettera di un leader religioso.
- Il tuo datore di lavoro dovrebbe essere disposto a collaborare con te per trovare una soluzione ragionevole.
Passaggio 8. Consultare un avvocato del lavoro
La legge sui codici di abbigliamento cambia costantemente mentre la società cambia. Ad esempio, i dipendenti non conformi al genere complicano l'idea che i datori di lavoro possano richiedere standard diversi per uomini e donne. Se ritieni che il codice di abbigliamento del tuo datore di lavoro sia discriminatorio, dovresti cercare un avvocato del lavoro.
- Ottieni un rinvio dal tuo ordine degli avvocati locale o statale. Chiama e fissa una consulenza. Chiedi all'avvocato se hai bisogno di portare qualcosa con te alla consultazione. Controlla anche quanto costerà la consulenza.
- In alternativa, puoi trovare assistenza legale a basso costo. Visitare il sito Web di Legal Services Corporation all'indirizzo https://www.lsc.gov. Clicca su “Trova assistenza legale” e inserisci il tuo indirizzo. Alcune organizzazioni di assistenza legale aiutano i lavoratori con problemi di occupazione.
