Se hai un disturbo da stress post-traumatico, sia a seguito del servizio militare che a causa di qualche altra esperienza traumatica, il tuo diritto alla parità di trattamento sul lavoro è protetto dall'Americans with Disabilities Act (ADA). La maggior parte degli stati ha anche leggi che possono fornire maggiori protezioni rispetto alla legge federale. Per intraprendere un'azione legale se vieni licenziato per avere un disturbo da stress post-traumatico, devi prima presentare una denuncia amministrativa all'agenzia statale o federale che applica le leggi contro la discriminazione. Poiché il processo può essere confuso e impegnativo, probabilmente vorrai assumere un avvocato prima di iniziare.
Passi
Parte 1 di 3: assumere un avvocato
Passaggio 1. Conduci la tua ricerca iniziale
Trovare un avvocato – per non parlare di diverse possibilità – può essere difficile se non hai idea da dove cominciare. Le organizzazioni senza scopo di lucro che si dedicano all'assistenza alle persone con disabilità possono essere il posto migliore per ottenere raccomandazioni forti.
- Il tuo ordine degli avvocati statale o locale avrà anche una directory ricercabile che puoi utilizzare per trovare avvocati vicino a te che praticano il diritto del lavoro e rappresentano i dipendenti che hanno subito discriminazioni.
- Il vantaggio di un elenco di un ordine degli avvocati è che sai già che gli avvocati elencati hanno una licenza in regola. Tuttavia, dovresti comunque verificare che gli avvocati non siano stati oggetto di disciplina.
- Limita la tua ricerca ad avvocati specializzati in diritto del lavoro che hanno una vasta esperienza nel rappresentare dipendenti che sono stati licenziati ingiustamente a causa di una disabilità.
Passaggio 2. Restringi l'elenco
Idealmente, ti consigliamo di iniziare con un elenco di una dozzina di avvocati specializzati in diritto del lavoro specializzati nel rappresentare i dipendenti che sono stati licenziati ingiustamente a causa delle loro disabilità.
- Vai al sito web di ogni avvocato o studio legale per saperne di più sul background e l'esperienza di ciascun avvocato.
- Spesso puoi trovare un profilo di avvocato che ti fornirà dettagli sul background formativo dell'avvocato, nonché informazioni personali sui suoi interessi, hobby e famiglia.
- Usa le informazioni che trovi per identificare gli avvocati con cui ti relazioni. Quindi fai una ricerca generale su Internet per il loro nome per saperne di più sulla loro reputazione.
- In genere sarai in grado di trovare le recensioni dei clienti che ti daranno una buona idea di com'è lavorare con quell'avvocato e di come rappresentano e interagiscono con i loro clienti.
- Valuta queste recensioni in modo critico e tieni presente che le recensioni anonime in genere hanno meno valore. Non hai modo di sapere chi è la persona che ha scritto la recensione, quindi non puoi valutare le sue motivazioni.
Passaggio 3. Pianifica tre o quattro consultazioni iniziali
Gli avvocati di diritto del lavoro in genere forniscono una consulenza iniziale gratuita, quindi non dovrebbe prosciugare il tuo conto in banca per parlare con diversi. Tre o quattro consultazioni iniziali dovrebbero fornirti abbastanza opzioni per fare la migliore scelta possibile.
- Assicurati di lasciare abbastanza tempo per ogni consultazione. Anche se l'avvocato promette solo un'ora gratis, dovresti lasciare almeno due o tre ore per riunione.
- Vuoi anche provare a programmare queste consultazioni entro una settimana o due. Ci sono scadenze rigorose per presentare un addebito amministrativo e non vuoi finire per iniziare troppo tardi.
- Se un avvocato ti fornisce moduli da compilare o un elenco di informazioni da fornire prima della tua consultazione iniziale, assicurati di ricevere il materiale il prima possibile.
- Tieni presente che più informazioni puoi fornire a un avvocato prima della consultazione iniziale, più preziosa sarà per te la consulenza.
Passaggio 4. Poni molte domande a ciascun avvocato
Preparati a ogni consultazione iniziale con un elenco dettagliato di domande che vuoi porre che coprono una serie di aree diverse. Dovresti ottenere una buona comprensione dell'esperienza, delle strategie e dello stile di pratica di ciascun avvocato.
- Scopri quanti clienti simili a te ha rappresentato ciascun avvocato e cosa è successo in quei casi.
- Disabilità diverse hanno problemi diversi. Trovare un avvocato che abbia precedentemente rappresentato clienti che sono stati ingiustamente licenziati per avere PTSD comprenderà meglio le difficoltà che affronti.
- Vuoi anche imparare il più possibile sulla strategia pratica dell'avvocato. Alcuni sono orientati all'insediamento, mentre altri vogliono combatterlo in tribunale.
- Chiedi agli avvocati quanto del lavoro sul tuo caso completeranno da soli e quanto verrà svolto da assistenti legali o avvocati meno esperti.
- Se un avvocato indica che qualcun altro in ufficio farà gran parte del lavoro sul tuo caso, scopri se puoi incontrare anche quella persona prima di prendere una decisione.
- Ottieni una buona comprensione delle disposizioni sugli onorari di ciascun avvocato, in modo da avere un'idea generale di quanto ti costerà combattere il tuo ex datore di lavoro.
- Alcuni avvocati potrebbero essere disposti a rappresentarti in base a una commissione di emergenza, il che significa che prenderanno una percentuale di qualsiasi transazione o premio che ricevi.
Passaggio 5. Confronta e confronta gli avvocati che hai intervistato
Dopo che le tue consultazioni iniziali sono terminate, crea un'abilità che puoi utilizzare per confrontare oggettivamente gli avvocati che hai incontrato per scegliere quello con la maggior esperienza e lo stile delle migliori pratiche.
- Fare questa determinazione cruda e obiettiva può essere abbastanza semplice. Tuttavia, il miglior avvocato sulla carta potrebbe non essere necessariamente il migliore per te.
- Non dimenticare di prendere in considerazione come ti fa sentire l'avvocato. Vuoi un avvocato dalla tua parte di cui ti fidi per combattere per te e che credi ti rispetti.
- Un avvocato che trovi intimidatorio o che ti tratta con condiscendenza potrebbe non essere il miglior avvocato per te.
- Tieni presente che se finisci in tribunale, il tuo ex datore di lavoro scaverà nella tua vita e nel tuo background. Se non ti senti a tuo agio con il tuo avvocato, rivelare questi dettagli traumatici può essere ancora più difficile.
- Hai bisogno di un avvocato con cui ti senti abbastanza a tuo agio da non esitare a dirgli qualsiasi cosa, anche se c'è qualcosa nel tuo passato che temi possa danneggiare il tuo caso.
Passaggio 6. Fai la tua scelta finale
Una volta deciso quale avvocato assumere, non tardare a farglielo sapere. Devi avviare il tuo caso il prima possibile. Assicurati di firmare un accordo scritto di mantenimento prima di consentire all'avvocato di lavorare sul tuo caso.
- Il tuo avvocato dovrebbe esaminare l'accordo di conservazione con te e spiegarlo accuratamente. Se hai domande chiedi chiarimenti.
- Prestare particolare attenzione alla disposizione delle tariffe. Se c'è qualcosa con cui non sei d'accordo, parla. Nonostante le apparenze, gli accordi di fermo sono negoziabili. Potresti essere in grado di elaborare un accordo migliore se lo chiedi.
- Potresti anche chiedere a un amico fidato o a un familiare di rivedere l'accordo prima di firmare.
Parte 2 di 3: Presentazione di un addebito amministrativo
Passaggio 1. Confronta le protezioni statali e federali
Hai un periodo di tempo limitato per presentare un addebito amministrativo, che deve essere fatto prima di poter intentare una causa. Il tuo avvocato ti aiuterà ad analizzare la legge statale e federale per determinare come procedere.
- Il disturbo da stress post-traumatico è considerato una disabilità ai sensi dell'ADA e della maggior parte delle leggi statali. Mentre l'ADA ti protegge da licenziamento illecito, la tua legge statale può offrire maggiore protezione, ad esempio rendendo più facile dimostrare che si è verificata una discriminazione.
- L'ADA e altre leggi federali che vietano la discriminazione sul lavoro sono applicate dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), che ha uffici sul campo in tutto il paese.
- Se sei un veterano, potresti anche trovare protezione aggiuntiva in base alle leggi federali che vietano la discriminazione nei confronti dei dipendenti sulla base del loro status militare.
- Il tuo avvocato ti aiuterà a valutare la tua idoneità alla protezione da queste leggi, che dipende in parte dal numero di dipendenti del tuo datore di lavoro.
Passaggio 2. Completa il questionario di assunzione
L'EEOC ha un modulo che devi compilare per avviare una carica con le agenzie federali. Le agenzie statali hanno in genere forme simili. Questo modulo richiede di fornire informazioni dettagliate su di te, sul tuo ex datore di lavoro e sulla discriminazione che si è verificata.
- Il tuo avvocato potrebbe offrirti assistenza, ma dovresti aspettarti di compilare il questionario da solo.
- Sii il più dettagliato possibile quando parli della tua risoluzione, includendo tutti i fatti che conosci.
- Assicurati di includere i nomi di chiunque sia coinvolto nella decisione di licenziarti e le ragioni che ti sono state fornite per la tua risoluzione. Si desidera includere anche i nomi di eventuali manager o supervisori.
Passaggio 3. Invia il questionario di assunzione
Una volta completato il questionario, è necessario inviarlo insieme a tutta la documentazione di supporto richiesta all'ufficio locale dell'agenzia competente. In genere è meglio portare i documenti in ufficio di persona.
- Il tuo avvocato ti aiuterà a individuare l'ufficio sul campo più vicino se stai presentando un'accusa federale all'EEOC.
- L'agenzia consiglia di portare di persona il questionario di assunzione in ufficio, poiché in genere si ha l'opportunità di parlare subito con un agente.
- D'altra parte, se invii il questionario per posta, il processo di indagine sull'addebito potrebbe subire ritardi fino a 30 giorni.
Passaggio 4. Parla con un agente EEOC
Dopo aver presentato una denuncia all'EEOC, un agente indagherà sulle tue affermazioni e parlerà con te in merito alla discriminazione che hai presumibilmente subito. L'agente cercherà anche una risposta dal tuo ex datore di lavoro.
- Sulla base del tuo questionario e della risposta del tuo ex datore di lavoro, l'agente EEOC potrebbe avere ulteriori domande per te.
- Se hai già assunto un avvocato, assicurati di farlo sapere all'agente. Dovranno comunicare con il tuo avvocato prima di parlare direttamente con te.
- Se hai parlato con colleghi disposti a parlare con un agente per tuo conto, dovresti fornire all'agente investigativo i loro nomi e le informazioni di contatto.
Passaggio 5. Tenta la mediazione con il tuo ex datore di lavoro
Nella maggior parte dei casi, dopo che l'agente ha completato l'indagine, consiglierà a te e al tuo ex datore di lavoro di avviare una mediazione. Poiché il processo è volontario, sia tu che il tuo ex datore di lavoro dovete prima accettare di prendervi parte.
- Prima della mediazione, di solito ti siedi con il tuo avvocato e parli di ciò che vuoi dalla situazione.
- A seconda delle circostanze del tuo licenziamento, potresti non essere alla ricerca di soldi – forse saresti semplicemente felice di riavere il tuo lavoro.
- Tuttavia, in genere dovresti chiedere il salario perso che copre il tempo in cui sei stato disoccupato, così come le spese legali.
- Anche se puoi farti rappresentare da un avvocato durante la mediazione stessa, questo non è necessario. Tuttavia, tieni presente che il tuo ex datore di lavoro in genere avrà almeno un avvocato dalla sua parte.
- Se tu e il tuo ex datore di lavoro siete in grado di negoziare un accordo, l'EEOC lo approverà e redigerà un accordo da firmare per entrambi.
Parte 3 di 3: Andare in tribunale
Passaggio 1. Ricevi un avviso di diritto di citare in giudizio
L'EEOC (o la tua agenzia statale) ti invierà una lettera di citazione in giudizio se i tuoi problemi non possono essere risolti attraverso processi amministrativi. Una volta che hai la lettera, puoi continuare la tua battaglia nei tribunali.
- L'esecuzione dell'intero processo amministrativo fino alla sua conclusione può richiedere diversi mesi, se non un anno.
- Puoi richiedere una lettera di querela non appena 60 giorni dopo aver inviato l'addebito, in modo da poter presentare la tua causa senza dover aspettare così a lungo.
- In altre parole, non è necessario completare l'intero processo amministrativo e non raggiungere un accordo con il tuo ex datore di lavoro prima di intentare una causa.
- La lettera di querela conferma semplicemente al tribunale che ti sei avvalso delle procedure amministrative previste dalla legge.
Passaggio 2. Presenta il tuo reclamo
Il tuo reclamo è il documento del tribunale che avvierà la tua causa in un tribunale statale o federale. Prepara il terreno con un elenco di accuse di fatto contro il tuo datore di lavoro che, se dimostrate, costituiscono una discriminazione in violazione della legge.
- Se stai facendo causa ai sensi della legge federale, la tua causa sarà depositata presso il tribunale distrettuale federale che ha giurisdizione sull'area in cui si trova il tuo ex datore di lavoro.
- In genere, una causa basata sulla legge statale viene intentata presso il tribunale della contea. Tuttavia, in caso di reclami ai sensi della legge federale e statale, in genere è necessario presentare ricorso presso un tribunale federale poiché i tribunali statali non possono esaminare i reclami federali.
- Quando la tua causa viene archiviata, il tuo avvocato ti fornirà una copia timbrata del tuo reclamo per i tuoi archivi. Assicurati di conservarlo in un luogo sicuro insieme a tutti gli altri documenti relativi al tuo caso.
- Il tuo avvocato farà notificare al tuo ex datore di lavoro una copia della tua denuncia. Questo fornisce loro un avviso legale che hai intentato una causa contro di loro.
Passaggio 3. Valuta la risposta del tuo ex datore di lavoro
Dopo aver ricevuto il tuo reclamo, il tuo ex datore di lavoro ha solo poche settimane per presentare una risposta scritta al tuo reclamo al tribunale. Questa risposta può consistere in una risposta e in una mozione di rigetto.
- Se il tuo ex datore di lavoro non risponde in alcun modo alla tua causa, potresti essere idoneo a vincere la tua causa per impostazione predefinita, ma non dovresti aspettarti che ciò accada.
- Spesso il tuo datore di lavoro presenterà una risposta scritta negando le tue accuse e presenterà anche una mozione per licenziare che sostiene che non hai dichiarato un reclamo.
- Per superare questa mozione, tu e il tuo avvocato dovrete comparire in tribunale per un'udienza e dimostrare che c'è una questione di fatto da decidere al processo.
Passaggio 4. Partecipa al processo di rilevamento
Una volta superata qualsiasi mozione di rigetto, la fase "dichiarazioni" del contenzioso è completa e si passa alla fase di scoperta. Durante la scoperta, tu e il tuo ex datore di lavoro scambiate informazioni.
- Il tribunale in genere fisserà le scadenze per le varie fasi del processo di scoperta. Le richieste di produzione potrebbero potenzialmente essere una delle migliori fonti di informazioni.
- Attraverso le richieste di produzione, puoi ottenere copie di tutti i file del personale relativi al tuo rapporto di lavoro e all'eventuale cessazione, compresa la corrispondenza tra i dirigenti o il personale delle risorse umane del tuo ex datore di lavoro.
- Il tuo ex datore di lavoro probabilmente vorrà licenziarti. Una deposizione è un colloquio in diretta in cui l'avvocato del tuo ex datore di lavoro ti pone domande sulle tue affermazioni a cui devi rispondere sotto giuramento.
- Un stenografo è presente e produrrà una trascrizione scritta della deposizione per riferimento futuro.
- Il tuo avvocato ti darà consigli su come rispondere alle domande sulla deposizione, ma ricorda che il tuo avvocato non può rispondere per te durante la deposizione stessa.
- Il tuo avvocato può opporsi a una domanda durante la deposizione, ma devi comunque rispondere alla domanda. L'obiezione è semplicemente conservata per la registrazione.
Passaggio 5. Considera eventuali offerte di regolamento
In vari momenti durante il contenzioso pre-processuale, è probabile che il tuo ex datore di lavoro faccia più offerte per risolvere. Queste offerte saranno comunicate prima al tuo avvocato, che le discuterà con te.
- Tieni presente che mentre il tuo avvocato può darti consigli sull'opportunità o meno di accettare un'offerta di transazione, alla fine la decisione finale spetta a te.
- Le offerte che ricevi possono aumentare o diminuire a seconda delle informazioni rivelate attraverso il processo di scoperta.
- Ad esempio, se offri una deposizione particolarmente riuscita che fa sembrare il tuo caso più solido, potresti ricevere un'offerta di transazione più generosa subito dopo la deposizione rispetto a qualsiasi altra che hai ricevuto prima.
- Se il tuo ex datore di lavoro non propone un accordo che trovi soddisfacente, lavorerai con il tuo avvocato per prepararti al processo. Tieni presente che il contenzioso pre-processuale e la preparazione del processo possono richiedere fino a un anno o più.
