Il congedo di maternità è il periodo in cui una neomamma si allontana dal lavoro per avere o adottare un bambino. La legge federale richiede che le aziende consentano alle donne di prendere un congedo non retribuito per questo scopo e alcune aziende hanno maggiori benefici che consentono alle donne di essere retribuite per il tempo in cui sono senza lavoro. Se decidi di non tornare al lavoro mentre sei in congedo di maternità, dovrai seguire le procedure necessarie con il tuo datore di lavoro. Il momento giusto per dare il tuo preavviso dipenderà da molti fattori individuali.
Passi
Parte 1 di 4: decidere cosa è meglio per te
Passaggio 1. Valuta la tua situazione attuale
Pensa a quanto ti piace il tuo lavoro attuale, quanto fai affidamento sul tuo stipendio e sui benefici e se saresti in grado o meno di mantenere il tuo programma di lavoro come nuovo genitore. Lasciare il tuo lavoro può essere una decisione difficile e dovrai valutare attentamente tutti i pro e i contro per scegliere l'opzione giusta per te.
- Confronta il costo dell'assistenza all'infanzia con il tuo reddito per aiutarti a decidere se lavorare a tempo pieno è l'opzione migliore per te.
- Assicurati di avere un piano per l'assicurazione sanitaria prima di dare il tuo preavviso. A seconda della tua situazione, puoi scegliere di ottenere una copertura tramite il piano del tuo coniuge, di iscriverti a COBRA o di acquistare un piano assicurativo individuale tramite il mercato assicurativo.
Passaggio 2. Pensa alle altre opzioni
A seconda della natura dell'azienda per cui lavori e dei motivi per cui desideri lasciare il lavoro durante il congedo di maternità, potresti avere altre opzioni a tua disposizione.
- Se, ad esempio, non puoi permetterti di mandare tuo figlio all'asilo mentre sei al lavoro, potresti considerare di chiedere alla tua azienda la possibilità di lavorare da casa, sia come dipendente regolare che come libero professionista.
- Potresti anche essere in grado di negoziare per ore part-time se vuoi trascorrere più tempo con tuo figlio, ma non vuoi tagliare i legami con la tua azienda.
- Se ami l'azienda per cui lavori e vorresti tornare quando tuo figlio sarà più grande, è particolarmente importante cercare di tenere il piede sulla porta, o almeno di andarsene in ottimi rapporti.
Passaggio 3. Sii sicuro
È molto comune per le neomamme cambiare idea sul proprio stato lavorativo durante il congedo di maternità. Se non sei sicuro al 100% di voler lasciare il tuo lavoro, considera di tornare al lavoro per diverse settimane o mesi per vedere come funziona per te. Se arrivi alla conclusione dopo essere tornato al lavoro che non ti funziona, puoi dare il tuo preavviso in quel momento.
Se non sei sicuro di voler tornare o meno al lavoro dopo il congedo di maternità, ma vuoi assicurarti di non lasciare il lavoro in cattive condizioni, potresti voler discutere sinceramente con il tuo capo prima che inizi il tuo congedo di maternità e fagli sapere che c'è la possibilità che tu possa scegliere di non tornare. Pensa alla cultura della tua azienda e a quanto è probabile che sarai licenziato dopo questa conversazione prima di decidere di portarla avanti
Parte 2 di 4: determinare quando dare l'avviso
Passaggio 1. Leggi il manuale del dipendente della tua azienda
La tua azienda potrebbe avere procedure specifiche da seguire nel caso in cui non torni dal congedo di maternità.
Alcune aziende potrebbero chiederti di rimborsare i benefici che hai utilizzato durante il congedo di maternità, compresi i benefici per l'invalidità a breve termine e l'assicurazione sanitaria, se ti dimetti durante il congedo di maternità. Assicurati di capire se e per quanto tempo dovrai tornare al lavoro per mantenere questi benefici
Passaggio 2. Pensa alle implicazioni finanziarie
Questo varierà a seconda del tipo di prestazioni per il congedo di maternità fornite dalla tua azienda, se hai un'assicurazione sanitaria tramite il tuo datore di lavoro e quali altre fonti di reddito ha la tua famiglia.
Dovresti anche considerare il fatto che un datore di lavoro può licenziarti immediatamente dopo che hai dato il tuo preavviso. Se non puoi permetterti di perdere lo stipendio e/oi benefici prima dell'arrivo di tuo figlio e pensi che il tuo datore di lavoro possa licenziarti, potrebbe essere meglio che aspetti fino al congedo di maternità per dare il tuo preavviso
Passaggio 3. Considera l'etica
Se sai che non tornerai al lavoro dopo il congedo di maternità, aspettare fino alla fine del congedo di maternità per dare il tuo preavviso può in alcuni casi darti accesso a maggiori benefici dal tuo datore di lavoro, ma può anche lasciare la tua azienda a breve- consegnato. La decisione giusta per te dipenderà dalla tua situazione personale e dal tipo di azienda per cui lavori.
- Se la tua azienda offre ulteriori benefici di maternità oltre a quelli forniti da FMLA e disabilità a breve termine, considera che smettere durante il congedo di maternità può danneggiare finanziariamente l'azienda. Alcune persone credono addirittura che approfittare di generose indennità di maternità quando si sa in anticipo che non si ha intenzione di tornare al lavoro potrebbe portare l'azienda a decidere di non offrire questi benefici ad altri neogenitori in futuro.
- Preparati alla possibilità che il tuo capo e/o i tuoi colleghi pensino di aver approfittato dei benefici, anche se credevi sinceramente che saresti tornato al lavoro quando te ne fossi andato in maternità.
Passaggio 4. Fornire un avviso appropriato
Se decidi di dare il preavviso durante il congedo di maternità, dovresti comunque dare il preavviso che daresti in circostanze normali. Ad esempio, se l'importo previsto del preavviso è di due settimane presso la tua sede di lavoro, prova a comunicare la tua decisione di dimetterti almeno due settimane prima del tuo ritorno.
Passaggio 5. Imposta una scadenza personale
Se stai lottando con la decisione, concediti un po' di tempo per pensarci, ma ripeti a te stesso che devi prendere una decisione entro una data specifica. Questo ti aiuterà a concentrarti sulla decisione e ti impedirà di aspettare fino all'ultimo momento per dare il tuo preavviso.
Parte 3 di 4: Gestione della logistica
Passaggio 1. Non bruciare i ponti
È sempre una buona idea lasciare il tuo lavoro alle migliori condizioni possibili perché non sai mai cosa accadrà in futuro. Potresti un giorno decidere di tornare in azienda, oppure potresti aver bisogno di una lettera di referenze dal tuo capo se decidi di cercare altre opportunità di lavoro.
- Offriti di aiutare l'azienda ad affrontare la transizione facendo un po' di lavoro da casa o entrando per qualche ora per aiutare a formare il tuo sostituto.
- Scrivi uno schema delle tue responsabilità lavorative e assicurati di includere informazioni importanti, come password e informazioni di contatto, che il tuo sostituto dovrà conoscere.
- Sii educato e astieniti dall'esprimere opinioni negative sull'azienda, sul tuo capo o sui tuoi colleghi.
Passaggio 2. Prenditi cura dell'assicurazione sanitaria, della pensione e di altri benefici
Se hai ricevuto prestazioni sanitarie sul lavoro, avrai la possibilità di iscriverti al COBRA. Dovrai anche rinnovare o incassare eventuali risparmi per la pensione.
- Compila tutti i documenti necessari e indirizza le domande alle tue risorse umane o all'ufficio del personale.
- Prestare attenzione alle scadenze e ai costi associati all'iscrizione al COBRA e alle modifiche alla pensione.
Passaggio 3. Metti il tuo avviso per iscritto
Scrivi una lettera formale di dimissioni e consegnala al tuo supervisore e al dipartimento delle risorse umane.
Potresti prendere in considerazione l'idea di avvisare il tuo capo di persona o per telefono prima di scrivere la lettera formale di dimissioni, soprattutto se avete un buon rapporto. Questo è molto più personale e può aiutare ad alleviare i rancori
Passaggio 4. Restituisci qualsiasi proprietà aziendale che possiedi
Potresti aver portato con te file o altro materiale cartaceo o elettronico dopo l'inizio del congedo di maternità. Assicurati di riportare quelle cose al tuo supervisore.
Restituire anche eventuali chiavi o badge identificativi
Passaggio 5. Raccogli tutti gli effetti personali dal tuo ufficio
Se hai dimenticato qualcosa, come foto, tazze di caffè, maglioni o altri oggetti, fermati nel tuo ufficio per prenderli.
Se non puoi tornare in ufficio, organizza la consegna dei tuoi effetti personali. Alcune aziende dispongono di politiche di sicurezza che non consentono agli ex dipendenti di tornare in ufficio
Parte 4 di 4: Affrontare la tua decisione
Passaggio 1. Creare un programma
Se sei abituato ad alzarti e andare in ufficio ogni giorno, stare a casa con tuo figlio potrebbe essere un grande cambiamento. Facilita la transizione inventando una routine regolare (settimanale o giornaliera) di cose che devi fare, così ti senti come se le tue giornate abbiano ancora una struttura.
Evita di guardare troppa televisione. Cerca invece cose produttive che puoi fare in casa o cose divertenti da fare con tuo figlio
Passaggio 2. Resta social
È del tutto normale sentirsi isolata come una nuova mamma casalinga, ma non lasciare che quei sentimenti ti consumino!
- Resta in contatto con i vecchi amici e cerca di incontrare altre mamme casalinghe.
- Partecipa a un'attività di club o di gruppo. Se hai bisogno di assistenza all'infanzia, prova a iscriverti a una palestra che la offre in loco.
Passaggio 3. Resta connesso alla tua carriera
Se hai intenzione di tornare al lavoro prima o poi, assicurati di tenere le porte aperte per una transizione più semplice.
- Rimani in contatto con ex colleghi e chiunque altro possa essere in grado di aiutarti a trovare un lavoro nel tuo campo in futuro.
- Tieniti aggiornato su ciò che sta accadendo nel tuo campo leggendo le notizie del settore, guardando i webinar o prendendo lezioni.
- Se sei preoccupato di come apparirà un'assenza prolungata dalla forza lavoro sul tuo curriculum, cerca opportunità part-time o freelance che non richiedano molto impegno. Anche fare volontariato poche ore alla settimana o scrivere un blog relativo al settore può aiutarti a rimanere connesso alla tua carriera.
Passaggio 4. Torna al lavoro se lo desideri
Molte mamme decidono che stare a casa non fa per loro e decidono di tornare a lavorare dopo qualche mese o qualche anno. Fai quello che ritieni sia meglio per te e il tuo bambino.
Suggerimenti
- Ricorda che decidere se tornare al lavoro o restare a casa con tuo figlio è una decisione personale che dovresti prendere con attenzione. Se non sei sicuro di voler smettere, chiedi più tempo. Alcuni datori di lavoro potrebbero essere disposti a darti una certa flessibilità se ciò significa mantenerti come dipendente.
- Preparati a gestire i rancori. Il tuo datore di lavoro potrebbe rimanere deluso se non torni, soprattutto se avevi programmato di tornare prima di iniziare il congedo.
- Essere una mamma casalinga può essere stressante ed estenuante, ma se inizi a sentirti depressa o ansiosa, assicurati di ricevere un trattamento.
