Se hai assunto un membro del personale che soffre di dislessia, ci sono diversi modi per far sentire quella persona a suo agio sul posto di lavoro e per diventare un dipendente produttivo.
Passi
Parte 1 di 5: per dare istruzioni
Passaggio 1. Fornire al dipendente comandi vocali quando possibile
Il motivo per cui la dislessia viene talvolta definita "cecità alle parole" è che possono trovare istruzioni basate sul testo, scritte a mano o meno, difficili da comprendere. Pertanto, il dipendente può preferire che le istruzioni vengano impartite verbalmente, di persona o per telefono.
Parte 2 di 5: Per leggere le istruzioni scritte
Passaggio 1. Utilizzare uno stile di scrittura semplice e non decorativo
- Se utilizzi un PC per fornire comunicazioni scritte a un dislessico, ad esempio tramite e-mail o un testo prodotto da Microsoft Word, mantieni le cose semplici. Evita di scrivere in MAIUSCOLO, corsivo e sottolineato, poiché interrompono la forma delle parole. Utilizzo grassetto per enfasi invece.
- Fai attenzione al carattere che usi. Verdana e Tahoma sono accettabili, così come qualsiasi tipo di carattere che utilizza caratteri arrotondati e uniformemente distanziati, distintivi e facili da distinguere. Un semplice test consiste nel verificare come appare la parola "malato" se usi una "I" maiuscola - se sembra il numero compreso tra 110 e 112, forse prova un carattere diverso!
Passaggio 2. Meglio ancora, usa un carattere specifico per la dislessia
Alcuni di questi, come Open Dyslexic, sono open source e possono essere scaricati gratuitamente. [1]
Passaggio 3. Se la tua unica opzione è scrivere a mano, prenditi il tuo tempo e cerca di non esagerare con la calligrafia
Finché scrivi in modo uniforme e ti ricordi di mettere i puntini sulle i e incrociare le t, il tuo dipendente dovrebbe essere in grado di capire la tua scrittura. La forma di ogni lettera è importante per un dislessico, quindi assicurati che una lettera con una coda, come "g" o "y" abbia la coda!
Parte 3 di 5: Consentire al dislessico di scrivere con facilità
Passaggio 1. Ordina materiale di cancelleria specializzato
- Oltre a incontrare problemi con la lettura, la scrittura può anche causare problemi di dislessia. Le penne gel, che lasciano un testo più spesso rispetto alle normali penne biro, possono aiutare, così come le impugnature della penna, che consentono al dipendente un maggiore controllo sulla propria scrittura.
- Lo stile di scrittura tradizionale del testo nero su carta bianca è problematico, poiché il candore può abbagliare un dislessico e sopraffare il testo. Sono preferibili toni più tenui, come il giallo, il rosa o l'azzurro, quindi ordina una scorta di carta in questi colori. Se è necessario utilizzare carta bianca, l'opaco è un'opzione migliore rispetto al lucido. Se utilizzi un computer, prova a fornire una qualche forma di schermo colorato o un software di elaborazione testi che offra altre opzioni di sfondo oltre al bianco.
Passaggio 2. Data la preferenza del dislessico per la comunicazione verbale, considerare di investire nella tecnologia di riconoscimento vocale Dragon
Questo dispositivo converte la voce in testo tramite un microfono collegato a un PC. [2] Ciò è particolarmente utile se il dipendente è in un ruolo che prevede la scrittura di lettere.
Parte 4 di 5: Esecuzione di compiti
Passaggio 1. Aiutare il dislessico a svolgere il proprio lavoro
Un dipendente dislessico può avere difficoltà a strutturare un compito, soprattutto se ci si aspetta dal dipendente una serie di compiti diversi.
Passaggio 2. Metti insieme diagrammi di flusso, fogli di lavoro o liste di controllo utilizzando Microsoft Office per aiutare il dipendente a elaborare l'attività nell'ordine giusto senza dimenticare i passaggi importanti
Parte 5 di 5: Mantenere l'ordine
Passaggio 1. Consenti al dipendente un assistente occasionale
Mantenere in ordine la propria area di lavoro sembra abbastanza facile per molte persone, ma questo può essere al di là della portata di un dipendente dislessico, per il quale organizzare le cose in ordine può essere una lotta.
Passaggio 2. Trova al tuo dipendente un "compagno di battaglia"
Un assistente, nella forma di un dipendente esistente, può semplificare le cose in diversi modi. Questi possono variare dall'assicurare che una cartella di appunti sia nell'ordine alfabetico corretto o assicurarsi che un fax venga inviato correttamente, al riordinare una dispensa o mettere insieme un pacco da consegnare a un cliente.
Passaggio 3. Ricorda, tutto ciò che richiede una disposizione in un ordine rigoroso, come l'alfabeto, può rappresentare un problema per un membro dello staff altrimenti competente, quindi solo poche ore di aiuto da parte di un assistente di tanto in tanto possono fare la differenza
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