Avere una malattia cronica colpisce ogni aspetto della tua vita, anche il lavoro. Soprattutto lavoro. Dal momento che la maggior parte delle persone trascorre la maggior parte della settimana sul posto di lavoro, è importante spiegare una malattia cronica a un datore di lavoro per mantenere le grazie al tuo lavoro. Segui questi passaggi per mantenere un rapporto d'affari onesto con il tuo capo quando si tratta di una malattia cronica.
Passi
Metodo 1 di 3: rivelare la tua malattia
Passaggio 1. Decidi se devi essere in anticipo
Se la tua malattia cronica non interferisce con il tuo lavoro, non devi dirlo al tuo capo, nemmeno durante il colloquio di assunzione. Ma se si è sviluppato durante il lavoro, o si è verificata una riacutizzazione debilitante di cui non eri consapevole, ci sono alcune persone con cui dovresti parlare.
- Inizia con il tuo medico. Il tuo medico può informarti meglio di quali sistemazioni hai bisogno e quanto dovresti rivelare al lavoro.
- Scopri se la tua azienda ha un rappresentante sanitario. Le persone in questa posizione hanno esperienza nell'aiutare i dipendenti con patologie croniche e possono dirti chi devi informare sulla tua malattia.
- Dillo alle risorse umane (HR). Devi solo rivolgerti alle risorse umane se la tua malattia cronica richiede un trattamento speciale come pause extra, un programma di lavoro diverso e così via.
- Dopo aver comunicato le esigenze speciali con le risorse umane, informa i dipendenti che lavorano a stretto contatto con te, incluso il tuo supervisore. Il tuo rappresentante delle risorse umane ti dirà come contattare questi colleghi, se è meglio farlo di persona o tramite e-mail.
Passaggio 2. Rivela solo ciò con cui ti senti a tuo agio
Ricorda che devi solo fornire al tuo datore di lavoro informazioni su come la tua condizione potrebbe influire su di te sul lavoro, sia durante il colloquio di assunzione o dopo l'assunzione se si è sviluppata una nuova condizione. Non è necessario che tu riveli dettagli sui tuoi trattamenti o farmaci, a meno che tu non lo desideri.
- Tutto ciò che riveli al tuo datore di lavoro sulla tua malattia cronica è protetto dalle leggi federali, in modo che possa aiutarti a determinare quanto o poco vuoi rivelare.
- Consenti al tuo datore di lavoro di porre domande come desidera, ma ricorda che devono solo conoscere le informazioni che faranno la differenza sul lavoro.
Passaggio 3. Richiedi il tempo libero quando ne hai bisogno
È importante per la tua salute fare solo il più possibile. Informa il tuo datore di lavoro se hai bisogno di stare fuori per un periodo di tempo a causa della tua malattia.
- La tua salute è una priorità e, per legge, il tuo luogo di lavoro è tenuto a lavorare con te su alloggi adeguati per la tua malattia, soprattutto se non interferisce con la qualità del lavoro per il quale sei stato assunto.
- Discuti l'opzione di un congedo medico a lungo termine (FMLA) con il tuo datore di lavoro se ciò sarebbe migliore per la tua salute.
- Esamina la richiesta di FMLA se inizi a perdere troppi giorni al lavoro. La tua azienda potrebbe avere una politica sulle assenze eccessive che impedisce loro di aiutarti se perdi troppi giorni di lavoro senza una spiegazione. FMLA è l'acronimo di Family and Medical Leave Act.
Metodo 2 di 3: cercare aiuto per la tua malattia mentre sei al lavoro
Passaggio 1. Scopri se la tua malattia si qualifica come disabilità
L'Americans with Disabilities Act (ADA) non fornisce un elenco di disabilità specifiche. Invece, la legge afferma che quei "individui qualificati con disabilità" non possono essere discriminati dai datori di lavoro.
L'ADA afferma che "persone qualificate con disabilità" sono individui che possono svolgere le funzioni essenziali della posizione, non necessariamente parti marginali o accessorie del lavoro
Passaggio 2. Informa il tuo datore di lavoro delle tue esigenze
Il tuo datore di lavoro è tenuto per legge, secondo l'ADA, ad apportare modifiche che aiuteranno qualsiasi dipendente con una disabilità nota. Informa il tuo datore di lavoro se ci sono cambiamenti ambientali che possono apportare per migliorare le tue condizioni e la produttività sul lavoro.
- Potresti essere in grado di ottenere una sedia diversa se hai una condizione cronica alla schiena o un ufficio chiuso se sei più suscettibile di contrarre virus nell'aria.
- Lo stesso vale per il lavoro con un programma modificato. Fai sapere se lavorare meno ore ogni giorno migliorerebbe la tua situazione, o forse sarebbe meglio lavorare di più per meno giorni.
- Discuti tutte le possibilità con il tuo datore di lavoro.
Passaggio 3. Fornisci informazioni al tuo capo
Fornisci informazioni dal tuo medico o da un'altra risorsa, indipendentemente dal fatto che il tuo capo lo chieda o meno. Essere preparati con la documentazione non solo convalida le tue richieste di alloggio, ma ti fa sembrare preparato e credibile.
- Chiedi al tuo medico di scrivere una lettera al tuo datore di lavoro o di inviare alcuni opuscoli che possono aiutarti a comprendere più pienamente la tua malattia.
- Se riesci a trovare una ricerca che spiega come la tua malattia sia considerata una disabilità, stampala (o fai delle copie) da consegnare al tuo capo.
Passaggio 4. Discutere il congedo per malattia con le risorse umane
Ai dipendenti sono concesse fino a 12 settimane di congedo medico per una serie di motivi, comprese le condizioni croniche. Dovresti vedere le risorse umane per i due moduli necessari per presentare la richiesta di FMLA non appena ti rendi conto che hai bisogno di una pausa.
- I dipendenti non possono presentare domanda di FMLA fino a quando non hanno lavorato per 12 mesi e almeno 1.250 ore presso la loro azienda.
- FMLA non è tenuto a ricevere un congedo retribuito, quindi se un datore di lavoro decide di non concederti un congedo per malattia per un tempo oltre quello che hai guadagnato, non puoi contestarlo.
- I dipendenti che lavorano per datori di lavoro con meno di 50 dipendenti non sono ammissibili per FMLA.
Passaggio 5. Segnala eventuali maltrattamenti
Se ritieni di essere trattato ingiustamente dal tuo datore di lavoro, segnalalo al tuo supervisore. Se non funziona, vai su Risorse umane. Ci sono leggi come l'ADA in atto per proteggerti in questa situazione.
- Potrebbe essere necessaria la prova del maltrattamento. Prima di incontrare un datore di lavoro, chiedi se puoi registrare la sessione su un dispositivo o magari dialogare con il tuo capo tramite e-mail in modo che l'interazione venga catturata per iscritto.
- Tieni presente che in qualità di dipendente con disabilità, il tuo compito è svolgere le parti essenziali del tuo lavoro. Se non puoi eseguire queste parti a causa di riacutizzazioni della tua malattia cronica, richiedi una pausa in modo che la malattia non ti impedisca di essere protetto dall'ADA.
Metodo 3 di 3: Esplorare le alternative
Passaggio 1. Cerca posizioni meno stressanti sul posto di lavoro
Se vieni assunto per un lavoro quando la tua malattia cronica è sotto controllo, potresti non notare che alcuni compiti essenziali sono difficili da svolgere. In tal caso, parla con il tuo datore di lavoro del cambiamento di posizione all'interno dell'azienda.
- Ad esempio, se sei stato assunto per una posizione attiva che sta peggiorando la tua condizione cronica, presenta le tue capacità burocratiche al tuo capo e richiedi di essere trasferito in una posizione amministrativa.
- Si può anche tentare il contrario. Ad esempio, se hai il tunnel carpale e digitare tutto il giorno alla scrivania ti provoca un aumento del dolore, presenta le tue capacità e chiedi di essere trasferito in una posizione che non stressi i polsi.
Passaggio 2. Trova un lavoro diverso
Se non ci sono posizioni aperte nella tua azienda a cui potresti essere trasferito, tenendo presente che l'ADA non può proteggerti una volta che perdi la capacità di svolgere le funzioni essenziali del lavoro per il quale sei stato assunto, potrebbe essere il momento di cercare impiego diverso.
- Assicurati di informarti sui lavori per i quali puoi svolgere le funzioni essenziali, anche quando la tua malattia cronica divampa.
- Informa il datore di lavoro quando vieni intervistato della tua malattia cronica, soprattutto se ritieni che interferirà con le parti essenziali della posizione che sono state elencate nell'annuncio di lavoro.
- Non vergognarti dei tuoi limiti. Invece, abbi fiducia in ciò che sei in grado di fare e in cui sei bravo, e anche i datori di lavoro crederanno in loro. Tieni presente che non sono autorizzati a scontarti a causa della tua malattia se riesci a svolgere i compiti per cui hanno pubblicizzato.
Passaggio 3. Verificare con il proprio gruppo di difesa della malattia
Molte malattie croniche hanno organizzazioni che supportano gli individui. E molte organizzazioni esistono per aiutare le persone con dolore cronico generale, indipendentemente dall'origine.
Ad esempio, l'Associazione per le disabilità invisibili esiste per aiutare le persone quando sviluppano malattie croniche e non sanno da dove iniziare a trovare assistenza
Passaggio 4. File per disabilità
Se la tua malattia ti impedisce di svolgere completamente il lavoro, puoi richiedere l'assicurazione per l'invalidità della Social Security. Devi eseguire una serie di scartoffie, inclusa la prova che non puoi essere assunto in nessun lavoro. Ma alla fine, se sarai approvato, riceverai uno stipendio mensile basato sui tuoi guadagni a vita.
- Due anni di questa assicurazione invalidità ti qualificano automaticamente per Medicare.
- Se non lavori e il tuo reddito dall'assicurazione invalidità è inferiore a un certo livello (diverso per ogni stato), molto probabilmente ti qualificherai per Medicaid, che equivale a un'assicurazione sanitaria gratuita o a basso costo per coloro che sono coperti.
